Уволнение след кофти коментар за шефа във… Фейсбук

Вече има случаи на уволнени работници, заради техни действия в социалната мрежа, като споделяне на работен фиш, коментар, който уронва престижа на работодател. 87% от контактите ни в социалната мрежа са с колеги, и всичко, което публикуваме в личните си профили, се вижда от работодателите. Именно подобни публикации създават различни трудово-правни проблеми.

Това бе коментирано в Смолян на форум, организиран от синдикати. В него се включиха представители на бизнеса, общинската администрация и хора на наемния труд. Беше обсъден въпросът за използването от служителите на социалните мрежи през работно време. През работното време е налице голям информационен обмен, по време на който служителите имат достъп до снимки, видеоклипове и други материали, касаещи дейността на фирмите. Така служителите могат да споделят търговски тайни с конкуренти, да извършват онлайн престъпления с търговската информация, да навредят на структурата, в която работят.

Основен акцент на дискусията са фирмените политики за поведението на служителите в социалните мрежи и въпросът могат ли служителите след работно време да изключват мобилния си телефон, както и контактите си през скайп, вайбър, фейсбук, за да не бъдат безпокоени от работодателите. Необходимостта  от въвеждането на правила за работа с телефони и компютри през работно време, която да защитава интересите на работодателя, без да накърнява правата на работника, бе коментирано по време на дискусията.Опитът от проведените до момента срещи показва, че работещите се обединяват около идеята за необходимост от подобни регулации, защото те са в тяхна полза, а формата на регулация, трябва да се определи в диалогов режим, а не да бъде предприета едностранно, коментираха синдикатите.

24smolian.com