Уволниха общинарка заради коментари във… Фейсбук!

Общинарка бе уволнена заради влизане във Фейсбук през работно време, както и публикуване на обидни коментари, уронващи доброто име на работодателя и общинските служители.

Драмата със социалните мрежи се разиграла в Чепеларе. Предишният кмет на Общината уволнил дисциплинарно главен експерт в местната администрация заради системни нарушения. В мотивите освен това били посочени „закъснения и неуплътняване на работното време“, както и непристойно поведение с граждани и колеги. Посещенията във Фейсбук пък се извършвали както извън, така и в работно време.

Няколко месеца по-късно обаче, служителката спечели делото срещу Общината и ще трябва да бъде възстановена на работа. Магистратите определиха уволнението като незаконно, поради факта, че общинарката е с трайно намалена до 76% работоспособност с решение на ТЕЛК от 2009 година.

Съдът постанови на жената да бъде изплатено обезщетение в размер на 5100 лева за периода от време, в което е била без работа.

Както вече писахме, само преди седмица синдикати предупредиха, че вече има случаи на уволнени работници, заради техни действия в социалната мрежа, като споделяне на работен фиш, коментар, който уронва престижа на работодател. 87% от контактите ни в социалната мрежа са с колеги, и всичко, което публикуваме в личните си профили, се вижда от работодателите. Именно подобни публикации създават различни трудово-правни проблеми.

Това бе коментирано в Смолян на форум, организиран от синдикати. В него се включиха представители на бизнеса, общинската администрация и хора на наемния труд. Беше обсъден въпросът за използването от служителите на социалните мрежи през работно време. През работното време е налице голям информационен обмен, по време на който служителите имат достъп до снимки, видеоклипове и други материали, касаещи дейността на фирмите. Така служителите могат да споделят търговски тайни с конкуренти, да извършват онлайн престъпления с търговската информация, да навредят на структурата, в която работят.

Необходимостта от въвеждането на правила за работа с телефони и компютри през работно време, която да защитава интересите на работодателя, без да накърнява правата на работника, бе коментирано по време на дискусията.

24smolian.com