Съдът върна на работа уволнен зам.-шеф в МБАЛ-Смолян

Районният съд в Смолян възстанови на работа освободената зам.-директорка на смолянската болница Радка Грозданова.

В исковата си молба пред магистратите Грозданова обяснява, че от месец ноември на 2009 г. работи в МБАЛ"Братан Шукеров"-Смолян, където заемала длъжността „заместник директор по икономическите въпроси и главен счетоводител". На 3 август тази година е била извикана в кабинета на изпълнителния директор на лечебното заведение и била уведомена, че трудовото правоотношение с нея се прекратява от 6 август. Ищцата счита, че уволнението е незаконно. Според адвоката на Грозданова, законът дава правна възможност на новоизбрания ръководител само веднъж да прекратява трудовите договори на служителите от ръководството на предприятието при сключването на договор за управление и в срок от 9 месеца от започване на изпълнение на този договор и при подписване на такъв договор от 11 май 2012г. изпълнителният директор вече не може да се възползва от възможността да уволни ръководния екип от служители по реда на чл.328, ал.2 от КТ. Тази законова норма може да се приложи, ако е сключен договор с нов управител. Сочи се още, че на практика се

уволнява и единственият специалист в екипа на ръководството на болницата, който има опит в управлението на здравеопазването. Изтъква се още и че на ищцата изобщо не е връчвано предизвестие, а единствено заповедта за прекратяване на трудовия договор. Според ответната страна свободата на работодателя да подбере ръководните служители в предприятието е обусловена не от промяна на лицето, на което е възложено управлението, а от наличието на сключен нов договор за управление с това лице или правото на управителя по чл.328, ал.2 от КТ може да бъде упражнено при сключването на всеки нов договор за управление, което според становището на ответника произтича от възможността управителят да формира екип при поемане на управлението при всеки нов мандат.