Експерт от Министерски съвет обучаваше началниците в Здравната инспекция

Държавен експерт от администрацията на Министерски съвет обучи ръководните кадри на Здравната инспекция в Смолян как обективно да оценяват работата на своите служители. Г-жа Ваня Новакова направи паралел между  извършваното допреди година атестиране  и влязлата в сила нова Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация. Според държавния експерт, атестирането преди винаги се е възприемало като неизбежно и чисто административно действие, което не дава информация за конкретните ползи и очаквания. Отчетени са няколко основни слабости на старата система, сред които липсващата на места връзка  между целите на администрацията, на  звеното  и индивидуалните цели на служителя, както и на ясни поведенчески ориентири за оценка на компетентностите.

Новата наредба дава възможност за избягване на субективизма, тъй като се базира на непрекъснатото взаимодействие между оценяващия пряк ръководител и оценявания служител. Акцентът вече е поставен върху постиженията и развитието на всеки, работещ в администрацията, прилагания от него подход и индивидуалните способности за постигане на резултати.

Особено голяма е ролята на ръководителя, който за постигането на по-добри резултати е необходимо да търси индивидуален подход и начини за развиване компетенциите на своите подчинени.