Бъдещето на Смолян е в 12 000 кандидати за… гурбетчии?

На форум: Няма кадри, но и никой не инвестира в служители!

Малко над 12 000 са хората до 29-годишна възраст от 44-хилядното население на община Смолян, сочат данните на статистиката до месец март тази година. Масово младите хора в региона, особено от селата, напускат Родопите в посока чужбина с мисълта повече да не се завърнат по родните места. Главната причина отново е голямата безработица, стана ясно на обществен форум в Община Смолян, на който се обсъди младежката политика за периода 2014-2020 г. На него се достигна до извода, че все още не е наложена практиката работодателите да инвестират в обучението и квалификацията на младите служители. Работещите в сферата на бизнеса предложиха подкрепа на община Смолян във връзка с осигуряването на заетост на младите хора. Необходими са обаче взаимни мерки и действия между местната власт, бизнеса и висшите учебни заведения, отчетоха участниците в дискусията.

„Липсват специализирани кадри, които да работят и в малкото предприятия тук. Например чешката „Костал" е обявила, че търси 500 специалисти с техническо образование, но няма такива кадри", посочи местният бизнесмен Кирил Асенов. В подкрепа на твърдението си той допълни, че в неговата фирма ежедневно пътуват по 68 км. 12 специалисти от девинското село Грохотно, за да работят при него. „Филиалите на висшите учебни заведения в града трябва да се ориентират да разкрият такива специалности, за които после се намира работа. По този начин и младите хора ще се реализират и няма да напускат града. Икономическата стабилност ще изстреля Общината в Космоса", обяви още известният смолянски бизнесмен.

Както вече писахме, в момента специалностите, които се предлагат от ВУЗ-овете са такива, че след завършването им младите хора не могат да се реализират на пазара на труда. Критика бе отправена и към курсовете от местни фирми, които обучават фризьорки и козметички, а пазарът им е наситен. 

24smolian.com