Защо няма персонал, а спасението е в гурбета: 30 лева надник за готвач - сервитьор без договор, 750 лева за лекар!

Положението с липсата на кадри е повече от отчайващо за региона на Родопите. Бизнесът изнемогва, но освен изискванията липсват и „атрактивните” възнаграждения, посочвани неизменно във всяка обява за свободни работни места. Заобикалянето на трудовото законодателство също се очертава като основен проблем.

30 лева за 8-часов работен ден като помощник-готвач, но и с ангажимент „да помага на сервитьорите при нужда”. Това е офертата в Кърджали за един от оборотните ресторанти в града край Арда. Тя обаче не включва трудов договор. Това установява една от проверките от страна на Инспекцията по труда в областния град. Санкциятаза подобно нарушение е в размер на 1500 лева. Делата за обжалваните актове пък валят в районните съдилища и обикновено биват потвърждавани. Дни след санкцията пък собственикът на ресторанта предоставя граждански договор с лицето, със задна дата. Той обаче не дава вяра на магистратите, като според закона трябва да е трудов и според съда най-вероятно е бил съставен с една-единствена цел-да бъде спестена глобата.

Десетки са трудовите нарушения в региона, като санкции се налагат и на фирми-посредници за намиране на работа зад граница. Обикновено те се изразяват в неполучени възнаграждения на „командированите служители”.

В Смолян пък заложиха на работници от трети страни за строителни дейности. Сърби, молдовци и босненци се наемат за строежи, без да спазват законоустановените правила на ЕС в подобни случаи. Глобите са десетки и отново по 1500 лева за установено на работа лице без необходимите разрешителни за трудова дейност в страна-член на Евросъюза.

В същото време бюрата по труда в Кърджали и Смолян са пълни с оферти за свободни места в заводи, заведения, хотели, търсят се лекари, учители… Предлаганото възнаграждения за медик е в размер на 750 лева, докато за сервитьор достига 800.

24smolian.com