154 работодатели: Няма кадри с хуманитарна и икономическа квалификация

Най-голямо е търсенето на кадри с хуманитарна и икономическа квалификация в Смолянско. От две години се наблюдава и нарастване на тенденцията да се търсят служители с технически специалности. Освен уменията и знанията, работодателите определят като ключови качества самоконтролът и самодисциплината, високо ценени са компетентностите инициативност и предприемчивост.

Това са обобщените резултати от проучване от Регионалната служба по заетост, проведено сред 154 работодатели в областта. Те бяха обявени по време на заседание на Областната комисия по заетостта.

80% от анкетираните работодатели са потвърдили, че през следващите 12 месеца ще търсят нови служители, като обявените работни места ще бъдат за постоянна, а не за сезонна работа. Потвърждава се и мнението, че липсата на компетентни работници вреди на бизнеса, като намалява качеството на услугата.

Поради сходните резултати от проведените две проучвания, Областната комисия по заетостта обсъди и гласува анкетното допитване сред работодателите в региона да се провежда един, а не два пъти годишно.

Заместник-областният управител Андриян Петров изложи тезата, че би било полезно да се провеждат проучвания и сред търсещите трудова заетост. По този начин, след анализиране на мнението и на двете страни, ще могат да се направят по-обективни оценки за състоянието на трудовия пазар в област Смолян. Той обърна внимание върху необходимостта от комплексен подход при решаване на проблема с безработицата, както и по-голяма активност и заинтересованост от страна на бизнеса.

На снимката: А по строежите може и така...

24smolian.com