МИНИСТЪРА НА ИКОНОМИКАТА,
ЕНЕРГЕТИКАТА И ТУРИЗМА
ТРАЙЧО ТРАЙКОВ
ДО
МИНИСТЪРА НА ТРУДА И
СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
ТОТЮ МЛАДЕНОВ
ДО
ФНСМ-КНСБ
ГРАД СОФИЯ
ДО
ИЗПЪЛНИТЕЛНИЯ ДИРЕКТОР НА
„ГОРУБСО-МАДАН" АД – ГР.МАДАН
Д Е К Л А Р А Ц И Я
от работниците на „ГОРУБСО-МАДАН" АД – гр.Мадан
Във връзка с все повече утежняващата се ситуация в дружеството, влошаващите се условия на труд и не редовно изплащане на заплати, в продължение на повече от две години, ние вече сме принудени да търсим съдействие от общински и държавни институции за разрешаване на натрупалите се проблеми:
В момента повече от половината от работещите в дружеството получават около и под минимална работна заплата, от която се плащат 60%, въпреки че става въпрос за подземни работници. От половин година се изплащат 60% от заплатите на работниците и служителите, като изоставането след всеки месец става все по-голямо.
Със сигурност „ГОРУБСО-МАДАН" АД е единственото рудодобивно дружество в България, в което размера на работната заплата е недопустимо нисък, имайки предвид пазарните цени на основните суровини добивани в нашето производство. Всички останали дружества от бившето „ГОРУБСО" в момента, може да се каже, че работят добре: „РУДМЕТАЛ" АД – гр.Рудозем, „ГОРУБСО-ЛЪКИ", „ГОРУБСО-ЗЛАТОГРАД", „ГОРУБСО- КЪРДЖАЛИ" се развиват, като дружества и проблеми с работните заплати и условията на труда въобще не се коментират в публичното пространство. За разлика от тях „ГОРУБСО-МАДАН"АД, през последните няколко години е раздирано от стачки и недоволство на хората, от нередовно изплащане на заплати и лоши условия на труд, спиране на ел.захранването, поради неизплащане от собственика на изразходваната електроенергия и др. От няколко години не е раздавано работно облекло, ботуши, лампи и самоспасители. Всички работници сами си закупуват работно облекло и ботуши със собствени средства, включително лампи, и резервни части за оборудването и машините с които работят.
Многобройните проверки направени от Инспекцията по охрана на труда за неспазване на трудовото законодателство и нередовното изплащане на заплати и осигуровки не спомагат за нормализиране на ситуацията в предприятието, напротив нещата се задълбочават и в момента се наблюдава тотален отлив на работници. Държавните институции са предприемали само формални мерки в тази връзка и те не са дали никакъв резултат до момента. Собственикът, не е в състояние да управлява предприятието, да осигури безопасността и здравето на работещите, да изплаща редовно заплати и осигуровки и всички задължения към държавата, следва, и ние настояваме да се преразгледа изпълнението на концесионния договор и в случай на необходимост да се предприемат действия довеждащи до гарантиране интересите на държавата, работниците и населението на Община Мадан, защото всички останали рудодобивни дружества нямат този проблем, изплащат си заплатите, осигуровките и стоят стабилно на пазара. В момента този отрасъл със сигурност може да се каже, че е печеливш, а „ГОРУБСО-МАДАН" АД е най-голямото работещо минно предприятие в Община Мадан и в Област Смолян. Икономиката на цялата община е блокирана в следствие на ниските /минимални/ заплати и тяхното нередовно изпращане. Подобно нещо е недопустимо за държава членка на Европейския съюз при условие, че предприятието работи и генерира значителен финансов ресурс.
Всички знаем, че този отрасъл е най-важен за Община Мадан. Той осигурява развитието й през последните 60 години и има реална възможност това да продължи и в бъдеще. Имайки предвид сериозният ръст на цените на цветните метали през последните години и добрите прогнози за в бъдеще, Община Мадан има възможност да се развива, като една просперираща община, с най-много работни места и „ГОРУБСО-МАДАН" да е дружество, със значително добри заплати в отрасъла, ако се изплащат заработените такива в пълен размер.
Това обаче, което се случва в момента е далеч от добрите перспективи за развитие.
Този отрасъл е бъдещето за развитието на Община Мадан, а в същото време сегашният собственик Валентин Захариев е оставен безконтролно да се разпорежда с държавния ресурс, съдбите на хората и бъдещето на Община Мадан.
Оказва се обаче, че до момента държавата е безсилна да се справи с подобни безотговорни хора като сегашният собственик на „ГОРУБСО-МАДАН" АД.
Многобройните проведени стачки, през изминалите години не доведоха до решаване на проблемите, напротив бяхме заплашвани със уволнения, самоотлъчки, намалени бяха наполовина заплатите, като в момента от тази половина се изплащат 60 %.
На работниците, които напуснаха по чл.327 от КТ, не се изплащат полагащите им се заплати. Хората са принудени да работят за 150 лева под земята. В следствие на което на практика са лишени от нормален достъп до здравеопазване, образование и дори до нормални условия за живот и развитие. Неадекватното управление на предприятието и неефективната експлоатация на подземните богатства в община Мадан докара семействата ни, а и цялото население до бедствена ситуация. При наличието на търсене и висока цена на пазара в условия на криза, концесионера създава бедствена ситуация в общината. От всичко горе посочено личи, че оправдано, сме силно обезпокоени и очакваме и търсим във Ваше лице бърза и адекватна намеса за изход от създалата се кризисна ситуация. Това, ако не е геноцид какво е? Дали всичко това което се случва в момента в „ГОРУБСО-МАДАН" АД, може да се случи в друга част на страната?
Ние декларираме, че можем и искаме да работим в модерно и развиващо се предприятие!
Ние искаме този дългогодишен поминък да се запази и да се модернизира!
Ние искаме да работим в нормални и безопасни условия на труд да се връщаме живи и здрави при семействата!
Ние искаме във фирмата която работим да бъде модерна и просперираща с която да се гордеем!
Ние искаме достойно и навременно заплащане!
НАШИТЕ КОНКРЕТНИ ИСКАНИЯ СА:
1. Незабавно изплащане на пълния размер на заработените заплати и недопускане на бъдещи забавения на изплащаненото им!
2. Спешно да се предприемат мерки за модернизиране на производството осигуряващи безопасни условия на труд в рудниците и в битовите корпуси към тях!
3. Ритмично осигуряване на машини, съоръжения, консумативи и качествени резервни части гарантиращи нормален, безопасен технологичен режим на работа.
4. Да се подпише колективен трудов договор с който да се регламентират ясно отговорностите и гарантират интересите както на работниците и служителите така и на работодателя.
5. Изготвяне на нови вътрешни правила за формиране на работна заплата гарантиращи справедливо и прозрачно формиране и разпределение на ФРЗ.
В случай, че не постигнем необходимото разбиране и не се постигнат съответните договорености гарантиращи изпълнението на нашите искания ще предприемем необходимите синдикални мероприятия съгласно законите в Р. България.
Декларацията е гласувана и одобрена от протестиращите работници и служители на „ГОРУБСО-МАДАН" АД.
Председател на СО ФНСМ-КНСБ
рудник Петровица:
/Румен Каров/
И.Д.Председател на СО ФНСМ-КНСБ
рудник Крушев дол:
/Велин Дървенилов/
Работливи и търпеливи са хората. Досега трябваше да дадат як отпор на крадците и некадърниците,облечени във власт. Собственици и изпълнителни директори на предприятието присвоиха милиони,а не можаха да изплатят мизерните заплати на хората и да подобрят условията за работа.
ОтговорИзтриване